استغرقت وظائف التكنولوجيا حقق نجاحًا كبيرًا في عام 2022. وفقًا لـ Layoffs.fyi ، قامت 424 شركة تقنية بتسريح 120253 موظفًا في أول شهرين من عام 2023. ولكن قد لا يكون الأمر بهذا السوء كما يبدو. توضح راشيل بيلو ، إحدى مؤسسي Bonfire ، وهي أداة تسريع تنمية المواهب للجيل الصاعد من النساء في مكان العمل: “يحدث هذا النوع من إعادة التنظيم بانتظام ، وغالبًا ما تغتنم الشركات الفرصة للقيام بذلك تحت غطاء الانكماش الاقتصادي”.
“إذا فحصنا أرقام التوظيف والفصل خلال الـ 24 شهرًا الماضية ، فسنلاحظ أن شركات مثل Meta و Salesforce و Microsoft وغيرها قد وظفت عددًا أكبر بكثير من الموظفين الذين فصلتهم ، وأحيانًا بعامل 10” ولكن وفقًا لتقرير القوى العاملة في LinkedIn لشهر فبراير ، فإن الصناعات التي شهدت أكبر انخفاض منذ الربيع الماضي هي التكنولوجيا والمعلومات والإعلام (بانخفاض 41 بالمائة). للبقاء في المنافسة في هذه المجالات ، يجب على الباحثين عن عمل الحفاظ على مهاراتهم التقنية قوية.
سواء كنت تتطلع إلى البقاء على صلة في منصبك الحالي ، أو البقاء على قيد الحياة في إعادة تنظيم شركة ، أو تأمين دور جديد ، فإن الاستمرار في النمو فكريا وعاطفيا سيخدم حياتك المهنية بشكل جيد. لقد طلبنا من الخبراء المهنيين والمحاربين القدامى في مجال التكنولوجيا تقييم المهارات التي تحتاجها للنجاح في التكنولوجيا في عام 2023 ؛ كما اتضح ، البعض ليسوا تقنيين للغاية على الإطلاق.
تقول السعادة في مكان العمل: “نظرًا لأن العالم – والطريقة التي نعمل بها – قد تغيرت إلى الأبد ، فإن كيفية تعريفنا لمصطلحات مثل الإدارة والتواصل والقيادة يجب أن تواكب العصر ، لأن العديد من طرقنا السابقة على كوفيد أصبحت قديمة”. الخبيرة جين ليم ، الرئيس التنفيذي لمجلة “تقديم السعادة” والمؤلفة الأكثر مبيعًا لكتاب ما وراء السعادة. حان الوقت لتذكير أنفسنا بأنه يمكننا أن نكون حكماء حيال ذلك كيف نختار أن ننمو ونطور ونعيد مهاراتنا ، وإذا تحسننا في شيء لن تحل الأتمتة أبدًا محل – كوننا بشرًا – فإن احتمال بقائنا مناسب وقيمة سيكون دائما هناك. “
يعد تقرير المهارات الأكثر طلبًا لعام 2023 من LinkedIn مكانًا قويًا للبدء عند تقييم تجربتك وحيث قد تحتاج إلى تعزيز مهاراتك ، ولكنه يستمر إلى ما بعد ذلك. “الشركات لا تبحث فقط عن مطوري البرمجيات ؛ إنهم يبحثون عن مطورين يمكنهم نسج معرفتهم بالتمويل والمبيعات والعمليات والحوسبة السحابية أيضًا ، “كما يقول ليم ،” تبحث الشركات عن أشخاص لديهم مجموعة من المهارات “.
قبل عشرين عامًا ، قيل للناس أن يكونوا متخصصين ، لكن هذا محفوف بالمخاطر هذه الأيام عندما تصبح المهارة زائدة عن الحاجة أو آلية. تقول دانييل بوريس ، الرئيس التنفيذي ومؤسس Sandbox ، وهي شركة تكنولوجيا موارد بشرية مكرسة للاستفادة من المواهب وتحفيزها: “للنجاح في مجال التكنولوجيا في عام 2023 ، يجب أن يكون لدى الموهبة مجموعات مهارات على شكل حرف T”. يوضح بوريس: “يجب أن يكون لدى الأشخاص اتساع نطاق المعرفة عبر تخصصاتهم وعمق المعرفة في مجال واحد ، مما يجعلهم أكثر قيمة للمنظمات ، وخاصة تلك التي تعمل باستمرار على تكييف قواها العاملة”.
يتطور سوق العمل الحالي باستمرار ، وتحول العديد من أصحاب العمل إلى عقلية المهارات أولاً عند التوظيف. يشرح أندرو ماكاسكيل ، الخبير المهني في LinkedIn ومنشئ النشرة الإخبارية The Black Guy in Marketing: “إن وزن مهارات المرشح بنفس القدر الذي تتمتع به الدرجة العلمية أو الخبرة السابقة يوازي ميدان اللعب لملايين الأشخاص. . “مجموعة الأدوات” ، التي تسلط الضوء على المهارات التي لديك بالفعل وإعداد قائمة لبناء المهارات التي لا تمتلكها. يقول: “الاعتماد على استراتيجية المهارات أولاً يمكن أن يمنحك الثقة للتنقل في سوق العمل ، لا سيما في الأوقات المضطربة”.
مثل موقع LinkedIn ، أصدرت Upwork قائمتها لأكثر المهارات المطلوبة لعام 2023 والبيانات التي تظهر أن 60 مليون أمريكي (39 بالمائة من القوى العاملة في الولايات المتحدة) قاموا على الأقل ببعض الأعمال المستقلة في الأشهر الـ 12 الماضية. النجاح بالنسبة للعاملين لحسابهم الخاص يعني أيضًا امتلاك مجموعة أدوات كاملة. “لقد طورت معظم مهاراتي الفنية من خلال التعليم الذاتي ، عبر مواقع مثل قناة Microsoft 365 على YouTube ومن خلال التجربة والخطأ” ، كما يقول Ryan Clark ، Upwork المستقل ومؤسس السيد SharePoint. “كلما امتلكت مهارات عالية الجودة ، أصبحت أكثر قابلية للتسويق ، لذلك أبقى دائمًا متحمسًا للتعلم وأكون في طليعة التكنولوجيا.”
اكتشاف المزيد من مباشر التقنية
اشترك للحصول على أحدث التدوينات المرسلة إلى بريدك الإلكتروني.
